人事经理/主管

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行；
2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估，构建高效的人才梯队；
3、推动员工关系管理，包括员工入职、离职、合同管理，以及劳动争议的预防和解决；
4、设计并实施绩效考核体系，促进员工个人发展与公司目标的对齐；
5、组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、至少3年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先；
3、精通人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力；
4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。