K12高级课程顾问（公司提供资源+五险）

一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-30000元。

二、完善的培训机制：
1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2、培训项目：①免费的入职培训，②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。

三、岗位职责：
1、负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2、定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3、分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4、电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5、负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。

四、任职条件：
1、大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；
2、熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4、具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长一一区域销售经理——销售总监
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问—一高级课程顾问一一资深课程顾问