行政前台

岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等；
2、组织实施绩效考核，协助制定和优化公司的人力资源政策；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范；
4、建立和维护员工档案，保障人事信息的准确性和时效性；
5、参与企业文化建设，策划和组织员工活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理的各项实务操作，具备扎实的专业知识；
2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
3、具备较强的执行力和解決问题的能力，能够独立开展工作；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计和分析能力；
5、有责任心，积极主动，具有团队合作精神和服务意识