人力资源总监

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系；
2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施；
3、建立和维护与各部门的协作关系，推动组织发展和文化建设。

岗位要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
2、能够独立制定和推动人力资源战略，具备强烈的领导力和决策能力；
3、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在多变的工作环境中保持高效。