人力行政主管/经理

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同；
2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长；
3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系；
4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化；
5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目；
6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作；
7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规；
2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务；
3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系；
4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点；
5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。