项目经理

岗位职责
1、Scrum管理：组织Sprint规划/每日站会/评审/复盘；维护Backlog卫生（拆分粒度、DoR/DoD、依赖与风险标注），度量Velocity、CumulativeFlow、Cycle/LeadTime。
2、进度跟进与里程碑管理：制定季度/月度/周计划与看板视图，维护跨团队甘特与关键路径；管理发布日历与冻结窗口，保障MVP/放量/世界杯三阶段目标如期达成。
3、风险与依赖管理：建立RAID（Risks/Assumptions/Issues/Dependencies）台账与风险热力图；设置阈值与应对策略（规避/缓解/转移/接受），到期自动提醒与升级机制。
4、流程梳理与标准化：沉淀产品/研发流程SOP（需求→设计→开发→联调→测试→灰度→回滚→复盘）、变更管理、缺陷分级、上线清单；推动“一切皆文档/皆代码”。
5、文档体系与留痕：组织与维护PRD、技术方案、ADR、用例、发布记录、Postmortem、Runbook/Playbook，保证可追溯、可复用。
6、跨团队拉通：协同后端/前端/QA/DevOps/数据/内容运营，清晰划分RACI，拆障碍、控节奏、稳预期；必要时主持决策评审与资源协调。
7、度量与改进：建立“交付与质量”指标看板（迭代燃尽/燃起、缺陷密度、回滚率、变更失败率、MTTR、DORA指标），以数据驱动流程优化。
8、会议与沟通：组织周例会/里程碑评审；面向管理层与合作方进行中英文周报/里程碑报告；输出风险与改进建议。

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必备技能
1、敏捷方法：熟悉Scrum（可兼顾Kanban/XP），会设定DoR/DoD、WIP、估点与节奏校准；能把“仪式”转化为“产出”。
2、工具栈（熟练其三项以上）：Jira/Confluence、Lark多纬表格/Meegle、GitLab（Issues/Boards/Releases）、Docusaurus/MkDocs、Mermaid流程图；能做自动化报表与仪表盘。
3、风险/项目管理：会建RAID台账、关键路径/里程碑、发布日历；懂变更与版本治理、缺陷优先级与SLA。
4、工程素养（懂开发）：能读Swagger/OpenAPI/JSON，理解REST/事件驱动/幂等等工程约束；会看日志与基本SQL；能与Java/前端/DevOps高效沟通。
5、数据与度量：会搭建交付/质量看板，读懂Velocity、CFD、Lead/Cycle、回滚率、MTTR、DORA等指标，并能依据数据驱动改善。
6、行业经验：有SaaS平台、交易系统、资讯门户三种项目经验【必须其中之一】
7、沟通与外语：中英文书面/口头沟通顺畅，可主持英文会议与输出英文纪要/周报。

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进阶/加分项
1、持有ACP/PMP/PSM/PSPO/SAFe等相关认证；有多团队/多时区协作经验。
2、有SaaS平台、交易系统、资讯门户三种项目经验中的多种
3、对CI/CD、GitOps、SRE/可观测性有基本理解，能将发布与质量闸（lint/测试/安全扫描/灰度）纳入节奏管理。
4、能用Python/脚本做小型自动化（例如Jira/GitLab报表、变更提醒、会议纪要模板化）。

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工作态度（价值观匹配）
1、Owner意识：对进度与结果负责，敢于做取舍并承担后果，承诺即兑现。
2、创业心态：不确定先验证，问题“先止血、后复盘”；避免个人秘笈，偏好可复用与标准化。
3、数据客观：用指标说话，结论可复现；不做“伪敏捷”，反对无效仪式与表面合规。
4、节奏观念：关键里程碑可配合冲刺与阶段性加班（公司有调休/补贴），日常强调效率与健康节奏。
5、强文档意识：PRD/ADR/变更/复盘留痕，知识可搜索可复用。



关于我们｜你能得到什么（团队氛围·稳定性·发展前景）
1、团队氛围：坦诚、成事、不内耗
小队作战、少层级：决策链短，事不过夜。
讲真话、做实事：数据与事实驱动，不甩锅的复盘文化。
高效协作：文档留痕+可回放；会议少而精，周度Demo/双周复盘，信息透明不“黑箱”。
节奏健康：不鼓励无效加班；关键里程碑窗口组织冲刺，配套调休/补贴、On-Call透明轮值（与研发节奏协同）。
2、业务与组织的稳定性：方向清晰、资源充足
赛道聚焦：场景刚需、技术门槛高、客户粘性强。
路线明确：API-first、事件驱动、可观测性优先，MVP→规模化的阶段目标已拆解到季度。
实体与交付：境内专注研发与交付，承接香港主体项目；客户明确、前景清晰。预算管理保守、现金流安全垫充足。
工程底座稳：Kubernetes+GitOps+Observability的统一基线，减少返工，把时间用在创造价值上。
3、保障与激励：把精力留给创造
具有竞争力的薪酬结构（基础薪资+绩效+期权/虚拟股可谈），试用期同薪；季度绩效复盘，升降级标准透明。
休假与关怀：法定假期+带薪病假；冲刺调休机制；弹性办公与远程协作友好。
办公与协作：深圳为主阵地，跨境/跨区协作顺畅；不定期线下Workshop/项目复盘营。
4、招聘流程：高效、友好
通常2–3轮：专业初聊→案例/流程走查→综合沟通与匹配度评估；全流程及时反馈。
我们看重真实能力与潜力，不以年限唯上；欢迎带着你沉淀的模板、报告与看板来交流。