猎头顾问

1.人才搜寻:通过各种渠道，找到符合企业要求的人选。
2.初步筛选:和候选人沟通，了解他们的背景、能力、职业意向，挑出最匹配企业的候选人。
3.推荐面试:把筛选好的候选人推荐给企业，安排面试，协调双方时间。
4.谈薪资和offer:帮企业和候选人谈薪资、福利、入职条件，确保双方满意。
5.后续跟进:候选人入职后，还会跟进一段时间，确保适应新环境。