人事专员

1.工作内容

·发布招聘信息，维护招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘等）。
·筛选简历，进行初步的电话面试或邀约。
·安排面试时间、地点，接待面试官和候选人。
·办理新员工的入职手续（如收集资料、签订合同等）。
·管理招聘数据，更新招聘报表。
·协助进行培训需求调查。
·组织并安排培训活动（通知、场地、物料、考勤）。
·管理培训档案和记录。
·核算员工的考勤、请假、加班等数据。
·协助计算月度工资、奖金、津贴。
·办理员工的五险一金（社保、公积金）缴纳、转移、变更等手续。
·办理员工的入职、离职、转正、调岗、续签等手续。
·维护员工档案和信息管理系统，确保数据准确、保密。
·组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工满意度。

2、任职要求
·办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT。Excel的数据处理能力（如VLOOKUP、数据透视表）非常重要。
·沟通能力：善于与内外部人员（员工、部门领导、候选人）进行有效沟通。
·细心与责任心：薪酬、档案等工作要求高度准确，不能出错。
·执行力与效率：能高效处理多任务，按时完成工作。
·服务意识：具备“员工服务”的心态，乐于助人。
·保密意识：能严格遵守职业道德，保守公司及员工的机密信息。
·团队合作精神：能与团队成员紧密协作。