人事主管（互联网O2O行业）

公司描述:
互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好

岗位职责:
1.设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选及评估，以满足组织需求(主要招募公司全职的运营，推广牛人，同时负责搭建全国技师招募团队)
3.搭建员工培训计划，萃取制定各项人力SOP，确保培训内容与公司业务目标相符，确保培训质量和效率。
4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
5.擅于调节公司氛围，践行公司倡导的文化价值观。

任职要求
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。
2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确评估和解决问题。
3.具备优秀的组织和计划能力，能够管理多个任务和项日。
4.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。
5.能够根据组织需求，设计和实施有效的人力资源解决方茶。

福利待遇:
1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整
2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期
3、底薪无责5-6K+绩效3-4K+提成，综合8K+
4、发薪日:每月20号