人力资源经理/主管

岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行；
3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性；
4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度；
5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题；
2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务；
3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地；
4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动；
5.有服装行业工作经验者优先考虑