人事主管

1.招聘配置

•制定招聘计划，对接用人部门需求，筛选简历、组织面试；

•拓展招聘渠道（线上平台、内推、校园招聘等），优化招聘流程，控制招聘成本；

•负责新员工入职引导、试用期跟进与转正评估。

2.员工关系与制度

•处理员工入转调离、劳动合同签订/续签/解除；

•协调员工纠纷、解答劳动法规咨询，营造积极工作氛围；

•完善人事制度（考勤、请假、薪酬福利等），确保合规执行。

3.数据与统筹

•统计人力数据（人员结构、离职率、招聘周期等），出具分析报告；

•对接上级领导，汇报人力工作进展，协助制定人力战略；

•管理人事档案，保障档案规范存储与调用。