Ceo助理岗

首先，这是家创业公司，是一个创业团队，这个岗位也是一个通用岗。
这份工作，没有应酬，不用喝酒，不需要处理上下级和同事关系，你只需要纯粹的专注于公司的每一个发展阶段。
同时，公司的其它岗位也不会写这么多前置交流的话，作为以CEO助理岗进入公司的人，你也是能最接近公司大脑的人。
所以如果你想要这份工作，你需要静下心来花时间去了解这家公司、老板，同时也审视你自己。
进入公司后，会再根据你的能力、兴趣、以及职业规划为你匹配合适的部门及岗位。

1、创业公司意味着什么?你是否适合。
创业是一个筚路蓝缕的历程，它不是一个标签，不是叶公好龙，也不是你望梅止渴的自我麻醉。
我们从大学开始创业，步入社会时开始积累，是连续的创业者，也将会是终生的创业者。
过去十年，我跟我的合伙人历经沉浮，看过成败，接受过质疑，也忍受过孤独。
所以创业并不是一件很酷的事，创业公司也不是一个重塑你的熔炉。
你来，只是简单的扛起枪，和我们肩并肩加入战斗，不可以后退，不能倒下，也不许睡着。

2、公司文化以及老板是个什么样的人?
真诚、坦荡，求真务实，是老板的性格，也是公司联合发起人共同认可的企业文化。
极度的坦诚背后是这家公司和创始人的无坚不摧，我们的真诚只是为了筛选，淘汰不同频的人。
老板是一个亲切又严厉的人，待人亲切，对工作严苛。
但老板不是人民币，他不需要讨你喜欢，也没空哄你给你画饼。
你找的是工作，是为了体现自己的价值，而不是找个能给你提供情绪价值的舒适圈。
所以我们希望你能简单、纯粹，跟我们一样的真诚，有理想主义的激情和韧性。
过度的理性和精致的利己只会让你很累，产生内耗，最后成为逃兵。

3、我们需要什么样的小伙伴?
沉没成本不计入重大决策。
如果你看问题、做选择，还无法克服自己的"损失厌恶"心理，
那你该去找个四平八稳，每天看着表下班，每月到点卡里到账的工作。
人生是面临一个风险悖论，创业公司也是。一分耕耘一分收获的好事不适用于创业公司。
如同我个人主页留下的那句话:真正极度渴望成功的人并不多，愿意付出非凡代价的人更少。
当你还在计算得失概率，付出与回报比时，还在寻求最优解时，
你再强的能力，也已经在争夺资源的游戏里被人捷足先登。
勇敢的人先享受世界，就是这个道理。
所以，在我们公司，怕失败，没有牺牲精神，又想要军功的士兵，上不了战场。

4、如何审视自己是否适合这个公司和岗位?
选择一家创业公司的工作，等同于你已经选了90%人都不走的路。
但是人生往往都是做选择容易，坚持最难。
试错越多，选择越纠结的人，才会越发体会到选择是大于努力的。
因为他一直在放弃，永远在开始，却不知道只有放弃才会失败。
难走的路从不拥挤，不一定是因为选择的人少，还有放弃的人更多。
所以你要明白，创业是九死一生，大部分创业公司可能都活不过2年。
坚持到最后的也只有1%不到。
这也是马爸爸说的:大部分人都死在黎明来的前一个夜晚。
1%不到的成功率，是什么概念?福彩中奖的概率能超过6%。
黎明可能是在明天，也可能在未来某一天，这就是创业。
至暗时刻，只能自己找光明。

5、我们为什么要创办这家公司?
十年前，我们也跟现在的你一样刚出校园，充满朝气，充满幻想。
十年后，我们在感慨生命的有限，开始思考下一个十年后的自己。
生活最有意思的地方是在于它每一天都充满未知，
一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，
在时间面前，我们只不过比你们对它更加敬畏。所以真正驱使我们再出发的，不是对物质的欲望，也不是旁人对我们的认可或者尊敬，
而是人到中年，我们对生命的感悟，对社会的责任，和时代赋予我们这一代人的使命