主要职责包括建立和实施培训体系、制定年度培训计划、评估培训效果以及管理培训资源

培训体系建设：负责搭建企业的培训管理体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系和评估体系等，以确保培训活动的有效性和系统性。
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年度培训计划：根据企业战略目标，制定和实施年度培训计划，确保员工技能与公司目标保持一致。
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课程设计与开发：设计和开发针对不同层级员工的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训和领导力发展等。
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培训项目评估：评估培训项目的有效性，收集反馈以不断改进培训内容和方法，确保培训投资的回报率。
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资源整合与管理：整合内外部培训资源，管理培训预算，确保培训活动的高效运行。
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企业文化传播：通过培训活动传递公司的核心价值观，促进企业文化在全体员工中的传播。
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团队建设：发掘、培养和管理内部讲师团队，确保培训师资的质量和数量。