区域营销经理(J20700)

工作职责:
1.制定新客增长策略并构建高效执行标准
-结合海马体连锁门店业务特点，设计具备规模化复制能力的线下获客策略，重点挖掘门店周边场景（商场、商圈、社区）及城市级流量场景（地标活动、展会等），实现精准触达与高效转化。
-搭建“流量获取-触点转化-用户留存”全流程闭环体系，优化线下场景中的客户转化路径，提升新客到店率与首单成交比例。

2.线下流量运营与资源协同
-主导门店自然流量转化：通过优化店面陈列、策划互动体验活动等方式，将进店客流有效转化为实际订单。
-规划商场或城市级别的线下营销动作（如快闪店、品牌联名、节日主题推广），增强品牌影响力，吸引目标人群关注。
-开拓跨行业合作渠道（如商圈内商户联动、品牌联合营销），利用资源共享与联合引流机制，实现低成本用户扩张。

3.数据分析与策略优化
-搭建线下获客数据模型，持续追踪关键指标（如单客获取成本、转化效率、投入回报率等），建立可视化数据看板，支撑策略动态调整。
-基于用户行为洞察，迭代线下触点设计（包括服务流程、促销机制等），提升整体转化表现。

4.项目统筹与组织协作
-负责跨区域、多门店复杂增长项目的全流程管理，涵盖目标分解、资源配置、进度推进与风险预判，保障项目落地质量与时效。
-协同区域营销、门店运营、用户运营及中台支持团队，推动线下获客高效执行，并与线上体系（如会员运营、复购激励）形成无缝衔接。

5.标准化建设与知识沉淀
-总结可复用的线下增长方法论与工具模板，支持全国门店统一落地执行。
-建立项目复盘机制，提炼成功经验并推动跨区域推广应用。

任职资格:
1.统招本科及以上学历，具备年以上连锁零售或线下服务行业区域营销实战经历，有摄影、美妆等相关领域背景者优先；
2.拥有线下流量开发与转化实操能力，能独立主导快闪活动、异业合作等项目落地；擅长数据分析与效果复盘，能基于获客成本、转化率等维度优化策略；具备良好协同能力，可联动门店与各职能团队共同推进项目；
3.熟悉所在区域商圈、社区等线下流量环境，具有资源整合与商务谈判经验；有过SOP或标准化方法论输出经历，能支撑多门店复制推广；
4.目标感强，适应多任务并行节奏，具备出色的市场敏感度与问题应对能力。