HR信息系统专员(J10265)

工作职责:
1.参与公司人力资源数字化转型的战略规划，结合整体方向制定可执行的落地策略与推进计划；
2.承担集团人力资源数字化项目的全流程管理，涵盖年度规划参与、过程监控、质量控制及外部协作资源的统筹协调；
3.根据已确认的人力资源重点工程或项目群范围，开展整体规划与协调，推动各子项目有序衔接，保障资源支持，监督进度执行并把控交付质量，组织测试、抽查及成效评估等工作；
4.协助将企业架构标准融入人力资源项目管理与系统运维流程中，针对IT架构及管理机制提出优化建议，并配合完成架构流程相关评估数据的收集与整理；
5.依据人力资源业务条线的产品需求，编制产品需求文档，指导产品团队完成版本发布与敏捷迭代，主导产品全生命周期的管理；
6.主导人力资源相关业务需求的验证、流程优化、系统设计、平台搭建以及配置调优等实施工作；
7.与大数据管理、人力资源运营等团队协同联动，深入挖掘人力资源数据价值，开展数据分析与建模，输出关键绩效指标与管理洞察，支撑高层战略决策；
8.基于年度计划执行结果，对产品与项目的实际成效进行综合评估，包括业务价值达成、项目管理水平、用户使用体验等方面，并作为下一年度规划调整和资源配置的重要依据；

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、信息科技或相近专业背景优先，熟悉国家劳动法律法规；
2.具备8年以上相关工作经验，其中五年以上聚焦于人力资源信息化解决方案设计与落地实施，有SAPSF模块实施经历者优先，具备完整参与并成功交付人力资源数字化转型项目者优先；
3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动多方团队及利益相关方，保障项目高效推进；
4.拥有创新意识与问题解决能力，能够主动探索并推动新型数字化工具与方案的应用；
5.持续关注人力资源数字化发展动态与技术演进趋势，具备较强的学习敏锐度与环境适应力；