招聘经理（高端岗位）

1、招聘规划实施：依据公司年度人才需求，制定所辖业务条线的招聘落地方案，科学调配招聘资源，保障核心岗位及时到岗，支持业务稳定运行。
2、多渠道运营提效：统筹主流招聘渠道（如招聘平台、社交媒体、内推机制等）的日常管理与效果提升，挖掘契合业务特性的新兴渠道，提升简历获取效率与质量。
3、中高端人才引进：主导部门经理、资深技术类等关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求对接、简历评估、面试安排、薪资沟通及录用跟进，有效解决招聘过程中的复杂问题。
4、流程体系优化：参与完善招聘各环节的操作标准，精简冗余流程，提升整体招聘效率，同时保障候选人体验流畅。
5、人才资源储备：系统归集并动态维护候选人信息，构建分类清晰的人才库，针对重点岗位前置积累合适人选，加快招聘响应速度。
6、业务伙伴协作：与业务团队保持高频互动，深入理解岗位要求与团队风格，提供专业招聘建议，助力提升业务端识人用人水平。

岗位要求
1、学历与专业：全日制统招本科及以上学历；
2、行业经验：5年以上互联网或游戏领域招聘经验，具备独立操盘中高端岗位招聘的成功实践，熟悉游戏行业常见职位的人才画像。
3、专业能力：精通招聘全流程执行，掌握基础面试技巧与候选人评估方式，能够快速判断人岗匹配程度。
4、加分项：具备一定行业人脉资源及招聘渠道积累，能高效调动资源推动招聘进展。
5、沟通协调：具备优秀的表达能力和跨部门协同能力，能精准捕捉业务需求，推动多方协作完成招聘目标。
6、抗压能力：能在高强度工作环境下有序处理多项任务，合理规划时间，确保工作高效推进。