人事主管底薪8k+提成+双休

【工作内容】
-负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹人才引进、培养及梯队建设体系；
-主导招聘全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进，确保用人需求高效匹配；
-设计并实施员工培训与发展计划，推动绩效考核机制落地，提升组织效能；
-管理薪酬福利体系，定期分析人力成本数据，提出优化建议以支持业务发展；
-协调处理劳动关系事务，维护员工权益，建立和谐企业文化氛围；
-定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支撑与专业建议。
【任职要求】
-人力资源管理、工商管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生或转行人士；
-具备基础的人力资源专业知识框架，熟悉劳动法及相关政策法规；

-愿意长期深耕HR领域，认同企业文化价值观，具有服务意识与职业责任感。

-拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立推进跨部门协作项目；
-熟练使用Excel/SPSS等办公软件进行数据统计分析，具备基础财务知识者加分；
-工作细致严谨，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有系统化认知；