人事

岗位职责:
1.设计和完善公司人力资源政策，确保政策的有效执行。
2.负责人才招聘流程的设计与执行，包括筛选、面试及评估候选人。
3.组织和实施全员培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。
4.设计和实施绩效考核体系，监控员工工作表现和进步。
5.管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
6.制定培训计划及完成公司其他任务交代等。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.能够独立设计和实施人力资源管理策略。
3.拥有良好的组织和领导能力，能激励团队达成目标。
4.具备较强的分析和问题解决能力，能快速应对人力资源管理中的挑战。
5.能够保持专业知识的最新性，不断提高管理水平。