人事主管

一、岗位职责
1.团队管理：负责招募团队的日常运作管理，包括人员排班安排、任务分配及考勤管理，保障团队工作高效有序进行。
2.业务统筹：主导团队在直聘与抖音平台的招聘执行，设定招聘目标与实施计划，并跟踪目标完成情况。
3.过程管控：监督团队招聘全流程，涵盖候选人搜寻、沟通推进、面试对接等环节，及时识别并解决执行中的问题。
4.能力提升：定期组织团队开展业务培训（如平台政策解读、沟通方法、人才筛选标准等），持续提升团队招聘效率与专业度。
5.数据复盘：按周期汇总团队及个人招聘数据（如简历获取量、邀约成功率、到面比例、入职转化率），进行分析复盘，优化招聘策略。
6.问题解决：协助处理专员在工作中遇到的复杂问题（如账号异常、候选人沟通障碍等），协调相关资源提供支持与解决方案。

二、任职要求
1.经验要求：具备1-3年招聘或招聘团队管理经验，熟悉直聘或抖音平台的招聘机制与操作规则。
2.能力要求：具备较强的目标拆解与推动落地能力；拥有良好的沟通协作能力。
3.业务要求：精通人才招聘流程，具备团队管理实操经验。
4.素质要求：责任心强，抗压能力佳，能适应企业快速发展节奏；具备团队领导力，善于激励成员，提升整体士气。
5.其他要求：无不良从业记录，热爱直播行业，关注行业趋势及主播需求者优先考虑