招聘专员（外包招聘）

工作职责
需求沟通与方案规划：与企业客户深入对接，全面掌握其招聘需求，涵盖岗位条件、招聘人数、到岗周期等关键信息，据此制定科学合理的招聘实施方案与执行策略。

渠道运营与信息发布：负责招聘渠道的日常维护与资源拓展，包括线上招聘平台、社交媒介、线下人才市场等，及时发布职位信息，收集并整理简历，保障渠道运作高效、信息同步准确。

简历甄别与初步评估：对投递简历进行系统筛选，结合电话沟通、邮件交流或线上测评等方式，完成候选人初步匹配评估，筛选出符合要求的人员进入后续面试流程。

面试安排与流程协调：统筹客户与候选人间的面试事宜，明确面试时间、场地及参与人员安排，确保各环节衔接顺畅。在过程中协助收集候选人资料，整理面试评价意见。

背景核查与入职推进：对拟录用人员开展背景调查，验证学历背景、工作履历及职业资质的真实性；跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，推动顺利签约与到岗。

数据汇总与效果分析：定期整理招聘过程数据，如简历数量、面试转化率、录用情况等，开展数据分析，输出招聘总结报告，为内外部团队提供优化建议和决策参考。

客户对接与关系维系：持续与客户保持高效互动，动态掌握其满意度及需求调整情况，提供专业招聘支持服务，增强合作黏性，助力建立长期稳定的合作关系。

任职要求

学历与专业背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

招聘实操经验：具备1-3年招聘相关工作经验，熟悉全流程操作及多类招聘渠道应用，有招聘外包项目经验者更佳。

沟通协调能力：具备出色的表达与倾听能力，能与企业和候选人有效互动，准确理解各方诉求，并推动问题解决。

人才识别能力：能够精准理解岗位核心要求，熟练运用简历评估、面试判断等工具，快速锁定匹配人选，具备较强的候选人甄选能力。

承压能力：适应快节奏与多任务并行的工作环境，能在时间紧、任务重的情况下保持高效输出，具备良好的应变与执行能力。

协作意识：认同团队目标，善于与组员协同作业，共同达成招聘指标，同时可跨部门配合，提供必要支持与服务。

行业认知：熟悉所负责招聘岗位所属行业的基本状况、发展趋势及典型岗位能力模型，有助于提升招聘精准度。

数据处理能力：具备基础的数据统计与分析能力，能对招聘过程数据进行归集、清洗与解读，为策略调整提供数据支撑。