薪酬绩效专员

岗位职责​​：
1、薪酬核算与发放
（1）每月负责员工工资、加班费、津贴补贴、社保公积金等项目的计算与核发；
（2）校验考勤记录、请假信息及奖惩数据，保障薪资核算精准性；
（3）对接财务部门确保薪资按时发放，处理员工薪资疑问及相关异常情况。

2、福利管理
（1）执行五险一金缴纳、商业保险安排及节日福利落地等工作；
（2）配合拟定员工福利计划，推动福利体系优化与成本合理配置。

3、考勤与假期管理
（1）维护考勤系统数据，汇总统计出勤、加班及休假情况；
（2）审批各类假期申请，确保符合公司规定及法律法规要求。

4、薪酬体系维护
（1）协助完善薪酬福利制度，开展市场薪酬水平分析；
（2）参与薪酬调研工作，提供数据支持并提出调整建议。

5、合规性管理
（1）确保薪酬福利操作符合国家劳动法规、地方政策及企业制度；
（2）配合应对劳动仲裁、社保核查等相关事务处理。

6、数据分析与报告
（1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供数据依据；
（2）汇总人力成本数据，支持预算制定与成本管控工作。

7、员工沟通与服务
（1）回应员工关于薪酬福利的咨询，促进良好的员工关系；
（2）协调处理薪酬类投诉与争议事项。

任职资格​​：

2、工作经验
（1）具备2年以上薪酬福利岗位经验，有互联网或大型企业背景者优先；
（2）掌握薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法律相关规定。

3、技能要求
（1）熟练操作Office办公软件，精通Excel函数、数据透视表等功能；
（2）具有较强的数据分析能力及办公自动化应用能力。

4、能力素质
（1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；