HRBP

1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;
2、根据业务部门发展规划，通过招聘和培养，为业务部门提供充足的人力支持和保障，
3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系;协助进行公司文化建设、传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
任职要求：
1.统招全日制一本及以上学历，中型或者大型团队5年以上HRBP工作经验，其中有横向团队建设的人力资源相关经验优先。
2.行业来源：大制造业/智能制造/类似HW/含制造相关的行业。在HR个模块的工作中，至少有2个领域有方案设计及实施的经验。(组织设计、人才发展、招聘、薪酬激励)
3.团队协作能力，勇于挑战，troubleshooter，优秀的沟通影响力