零售门店运营经理

岗位职责

本岗位是连接商品策略与门店业绩的关键枢纽，核心目标是通过科学的品类管理，驱动门店销售增长与盈利能力提升。具体职责包括：

1.商品与品类策略规划：
·全面统筹所负责品类的商品规划，精准诊断品类现状，识别增长机会与问题点。
·制定并持续优化品类年度/季度/月度计划，包括销售目标、毛利目标、库存结构及品牌组合策略。
·主导品类结构的优化与迭代，确保商品组合始终具有市场竞争力。
2.产品全生命周期管理：
·负责品类内产品的上新、试销、优化、淘汰等全流程管理。
·监督产品开发与引进进度，确保新品按时、高质量上市。
·跟踪产品表现，定期分析销售数据，提出汰换或优化建议，完成品类销售额、毛利额等预算指标。
3.营销推广与节奏把控：
·制定品类年度/季度的营销推广宏观战略与节奏规划。
·审核并监督门店端品类促销、陈列等推广计划的有效执行，确保活动效果。
4.供应商管理与谈判：
·负责开发、引入并管理优质供应商资源，建立稳定高效的供应链体系。
·主导与关键供应商的谈判，争取具有竞争力的采购条件、促销支持及供应链优化方案，提升整体运营效能。
5.会议统筹与协同：
·高效统筹新品提案会、品类复盘会、季度/年度规划会及商品选品会等，推动跨部门（采购、市场、门店）协同，确保会议决议有效落地。

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任职要求

1.硬性条件：
·大专及以上学历，市场营销、工商管理、供应链管理等相关专业优先。
·3年以上连锁零售行业商品、品类管理或核心门店运营经验，熟悉快消品或零食业态者优先。
·精通Excel等办公软件，具备优秀的数据分析、解读及报告撰写能力。
2.核心能力：
·商业敏锐度：对市场趋势、消费者行为有深刻洞察，能够将洞察转化为商品策略。
·项目管理能力：能够同时推进多个项目，确保各环节按计划执行，具备出色的解决问题能力。
·沟通与谈判能力：具备出色的跨部门沟通协调能力，以及强大的供应商谈判技巧。
·结果导向：以销售和利润为核心目标，工作积极主动，抗压能力强。
3.个人素质：
·责任心强，思维清晰，逻辑严谨。
·具备团队合作精神，同时能独立开展工作。

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工作作息

·上班时间：9：00-18：00
·休假安排：单双休（按公司规定执行）
·国家法定节假日根据公司安排进行调休。