薪酬绩效

岗位职责:
1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的公正性与高效性。
2.组织开展员工绩效评定工作，促进整体绩效水平提升。
3.跟进绩效考核实施过程，确保考核结果的真实可靠与实际效用。
4.梳理分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现情况及优化建议报告。
5.协同相关部门持续改进薪酬绩效管理机制，提升运作效率。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员及各级管理者顺畅交流。
2.具有较强的分析判断能力，可独立完成绩效数据的处理与解读。
3.熟悉薪酬与绩效管理体系，熟练运用相关工具与方法解决问题。
4.具备良好的统筹规划能力，能够有效落地并推动薪酬绩效政策实施。
5.富有团队协作意识，能在高强度工作环境下保持积极进取心态。