人事主管

岗位职责:
1.主导公司人力资源规划与实施，优化人事管理体系；
2.主导招聘流程，确保团队人才充足与高效运作；
3.参与员工培训与发展计划的制定，提升团队能力；
4.处理员工关系，包括绩效反馈、员工关怀及离职面谈；
5.协助制定公司政策，确保符合法律法规要求，体现企业文化。

任职要求：
1.具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
2.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂人事问题；
3.对行业有一定了解，能够结合行业特点进行人力资源管理工作；
4.具有较强的责任心和抗压能力，能在快节奏环境中保持高效；
5.熟练使用人力资源管理系统及相关办公软件。