人力管培生

职责描述：
1、负责人才引进工作，制定所辖岗位招聘方案，推动招聘流程落地，对招聘成果负责，并定期复盘招聘成效；
2、协助开展员工入离职办理、绩效管理支持及人力资源日常运营相关事务；
3、参与公司各类培训活动的统筹、执行与现场协调工作；
4、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、2025届或2026届在读本科生或研究生，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力与应变能力，性格细致，自我驱动力强，工作有条理、有计划，责任心突出；
3、拥有互联网行业实习经历者优先考虑。