人力资源经理/主管

岗位职责
1.人力资源管理：
招聘与配置：根据公司发展需要，策划并执行人才引进方案，保障人员供给；拓展并维护各类招聘资源渠道。
培训与开发：统筹制定员工成长培养计划，强化专业能力与综合素养提升；主导新员工入职引导及培训实施。
绩效管理：优化绩效考核机制，组织实施定期评估工作，提供绩效结果反馈与改善建议。
薪酬福利：参与设计并落实薪酬激励体系，确保内外部公平性与市场竞争力；办理社保、公积金等相关事项。
员工关系：维护和谐劳动关系，协调处理员工纠纷，营造积极稳定的工作氛围；开展员工满意度调研并推动改进举措落地。
劳动关系：掌握国家劳动法律规范，保障企业用工合规；负责劳动合同的签订、续签及解除等全流程事务。

2.行政管理：
统筹日常行政运营，协调各项事务运转，保障办公场所整洁有序与安全运行。
负责公司资产台账管理，涵盖车辆、办公设备等固定资产的登记与维护。
策划并执行公司会议、活动安排，确保组织高效、流程顺畅。

3.企业文化建设：
推进企业价值观传播与文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力。
组织实施员工发展项目，助力团队整体能力提升。

三、任职要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2.工作经验：
具备高定家具行业从业背景者优先。
具有5年以上人事行政综合管理岗位工作经验。
3.专业技能：
熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源各模块实务操作。
具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力。
熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

4.个人素质：
责任心强，作风严谨，具备良好的职业道德。
拥有较强的团队协作意识与管理领导潜力。