HRBP

岗位职责：
一、招聘与配置：
1）结合公司岗位空缺情况，开展简历筛选、组织面试、评估候选人匹配度，并跟进录用及到岗情况；
2）开发多元化招聘途径，积累商务、运营等方向人才资源，高效响应各部门人员补充需求。

二、绩效管理：
1）负责人事基础模块运作，包括员工入转调离、花名册维护、考勤统计、社保办理及绩效数据支持；
2）办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程，落实劳动合同签署，管理员工档案资料；
3）参与岗位职责梳理与优化，协助推进业务部门目标跟踪、绩效评定、结果反馈及改进辅导。

三、薪酬福利：
1）参与薪酬体系设计与调整，优化员工福利方案及激励政策，提升整体回报竞争力。

四、员工关系与培训发展：
1）实施多项举措提升员工体验，涵盖沟通机制、职业发展通道、晋升机会等方面；
2）独立组织开展企业文化宣导、新员工入职培训及岗位技能提升培训；
3）配合相关部门完成公司级大型活动的筹备与执行工作。

五、完成上级安排的其他工作任务

任职资格：
公司为预上市公司，发展空间及成长机会大，欢迎有能力有目标的伙伴加入！
1）统招本科及以上学历（优秀者可适度放宽条件），工商管理、人力资源管理等相关专业优先；
2）具备明确的目标导向意识，良好的沟通协调能力，富有团队合作精神和进取心；
3）熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，掌握基本网络应用知识；
4）性格积极乐观，善于人际互动，具备良好职业操守，工作细致认真，责任感强，服务意识佳