电销主管（保底8-12k，大小周，高成长）

工作职责：
1、统筹团队达成公司每月下达的业绩指标，提升人均产出效率，优化数据资源转化效果，充分高效使用公司提供的电话资源。
2、组织开展部门日常早会及内部培训相关工作。
3、结合医院优惠政策、节假日活动等节点，设计差异化邀约话术，并针对不同客户类型——如未到店、已到店未成交、已成交客户，制定匹配的沟通策略。
4、持续优化团队管理机制、培训体系与激励方案，推动团队运营标准化。
5、主导团队数据化管理与精细化运作分析，对业务数据及客户反馈进行诊断、整理与汇报，建立客户分层分类管理规范。
6、协调跨部门协作关系，解决客服岗位在工作中遇到的重点难题，跟进大额订单，明确客户归属，及时排查异常情况并推动改进措施落地。
7、监督团队成员完成每日基础工作任务，定期复盘和优化团队作业流程。
8、关注员工成长与心理状态，落实人员关怀举措，增强团队凝聚力与稳定性。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备带领5人以上电销、网销或面销团队的实际经验，********；条件特别优秀者可适当放宽要求。
2、具有一年以上电话销售、网络销售或客服团队管理经验，熟悉电销或网销作业模式，擅长日常绩效追踪与流程规范化管理，能够定期优化呼叫中心运作流程。
3、责任心强，工作细致，具备良好的自我驱动力与抗压能力，态度积极端正，适应快节奏工作环境，保持乐观进取心态。
4、熟练操作各类办公软件，具备较强的文档撰写与数据分析能力，能准确识别团队问题并提出有效解决方案。

福利待遇：
1、薪酬结构：个人收入＋绩效+团队收入，薪资范围18000-25000。
2、提供广阔的职业发展平台与晋升空间。
3、定期组织丰富多样的员工活动，享有年度旅游奖励。

上班时间：8：45-12:0013：30-18:15，月休6天，支持灵活调休