项目管培生（双休储备干部）

公司目前处于快速发展阶段，未来2-3年内规划新增3～5家以上分公司，管培生作为2-3年后分公司总经理的种子人员进行培养，公司创始人直带，先通过经历一线销售的磨练，后期专业知识、技能的打磨，快速胜任分公司总经理职责。入职可拥有公司员工股，与公司共同成长，共享收益，你要做的:
一、基本要求
1、一本本科以上（985，211优先），理工科学历，有工作经验的优先（不限定本行业）；
2、工作涉及到前期沟通、项目推进、进度汇报，因此需要活泼、乐于与人沟通的性格；
3、管培生的岗位，是培养管理人员的，所以前期是需要去市场部门轮岗学习的，了解公司项目运作流程的，
二、工作内容
1、前期有1周左右的专业基础知识学习过渡；随后开始进行开拓市场销售的轮岗，预计轮岗时间三个月；
2、轮岗目标达成后可以选择继续从事市场拓展主做客户开拓电话销售、或者是返回专业部门负责客户服务与案件撰写（项目申报）；
（1）项目拓展（试用期市场销售轮岗）
结合公司的培训与政策支持方向，寻找目标客户群体，通过电话联系+线下拜访+展会沟通等综合形式与客户沟通并最终达成合作；
（2）项目申报撰写（转正后岗位）
按照客户需求、政府扶持文件要求，帮助客户补充缺失的资料、条件，待客户满足扶持申请要求后编撰申报资料获取政府的企业发展扶持；
3、根据第2点中发展方向的不同给与针对性的培养规划、发展规划；
三、福利待遇
提供宿舍！！！！
一、薪资结构:无责任底薪（根据能力面谈）+高提成+月度激励奖金＋年终奖，（综合薪资10K-15K）根据综合能力和潜力具体可面议；
1、上班时间，早九晚六，双休，入职缴纳五险一金；
2、下午茶、团建、晋升；
3、每年定期体检福利，公司重视每一位小伙伴的身体健康，有好的身体保驾护航，才能更好的完成工作哦
晋升通道:
1.所有管理岗位均从内部员工提拔产生：管理线：专员-工程师-主管-分公司部门经理-部门区域经理-合伙人
2.专业线：往业务线纵深发展，凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升