人力资源主管

岗位职责:
1.构建并落地组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。
2.持续推进组织架构升级，优化部门职能划分、岗位设置及业务流程。
3.设计并推行具有竞争力的薪酬制度，助力人才吸引与保留。
4.建立契合公司实际业务特点的绩效管理机制并组织实施。
5.推动企业文化建设，策划员工活动以提升团队归属感与协作氛围。

任职要求：
1.具备优秀的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。
2.拥有良好的沟通协调能力，可高效解决员工关系及相关工作事务。
3.具备较强的团队协作意识，能够跨部门协同推进各项工作。
4.能依据业务变化灵活调整组织配置与工作模式。
5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。