绩效管理主管

岗位职责：
1、负责搭建并完善公司绩效管理体系，确保考核指标的科学性与合理性；
2、推进绩效考核实施工作，包含拟定评估方案、组织人员培训、督导执行流程；
3、按期汇总、整理员工绩效数据，进行数据分析并输出反馈报告，辅助管理决策；
4、受理员工关于考核结果的异议，保障评估过程的公正性与透明度；
5、基于绩效结果，为薪酬变动、职位晋升、人才培养与发展提供可行性建议；
6、具备良好的沟通协调能力，能有效推动绩效制度落地与持续优化；
7、具有高度的责任意识和团队协作精神，能在压力环境中保持高效产出；
8、有绩效管理相关工作经验者优先考虑；