人事管理专员

岗位职责:
1.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排与实施。
2.制定并推动执行绩效考核机制，确保个人绩效与公司战略目标相匹配。
3.持续优化员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，助力企业文化的落地与传播。

任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系。
2.具备优秀的统筹规划与协调能力，适应快节奏的多任务工作环境。
3.熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际灵活运用相关管理方法。