HRBP（厦门）

岗位职责：
1、结合业务战略方向，根据企业发展阶段进行组织架构规划与人力配置，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。
2、协助推进公司级机制建设并在业务团队中有效实施，结合团队特性制定针对性的人力资源策略，围绕新人快速融入、骨干能力进阶、高潜人才突破三个维度，持续提升团队整体专业水平；
3、参与业务端会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向，推动端到端流程优化，保障组织高效运转与团队积极氛围的长期维持。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法学、人力资源、心理学等相关专业；具备至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP背景者优先；年龄建议在30-38岁之间
2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实实践经验；在招聘、培训、员工关系等模块中至少具备两个领域的实操能力；
4、具有战略思维与策略意识，政策理解敏锐，具备出色的组织协调能力，善于问题分析与解决，拥有较强的判断力与计划执行能力；
5、具备良好的业务洞察力，能从全局视角思考问题；
6、周末双休，每日工作7.5小时，需接受适度加班。