招聘主管

【岗位职责】
1.统筹社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，精准定义中高端岗位人才标准，主导简历评估、面试协调、录用沟通及入职推进，保障核心岗位招聘高效落地；
2.推进人才Mapping项目：构建目标行业与对标企业的人才图谱，形成人才分布与流动分析报告，为关键人才引进提供数据支持；
3.招聘渠道运营：管理直聘等主流渠道资源，定期复盘渠道效能，动态调整投放策略，提升候选人质量与到面转化；
4.供应商协作管理：拓展并维护猎头、RPO等外部合作方，建立绩效考核机制，持续优化合作效率与成本结构；
5.团队带教赋能：带领社招团队分解任务目标，组织专项培训（如Mapping方法、渠道运营实操），提升整体专业能力；
6.方法论沉淀输出：总结招聘标准化流程、供应商合作规范及Mapping执行指南，统一纳入团队知识管理体系。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑；
2.3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或日化领域背景者更佳；
3.熟悉Mapping实施、招聘渠道运作及供应商管理流程，可独立推进专项任务落地；
4.具备团队协作与带教意识，能推动小组完成既定招聘指标；
5.结果导向，善于数据分析，承压能力强，适应多任务并行及阶段性高强度工作节奏。