人力资源经理/主管

岗位职责：
1、依据公司战略方向与发展目标，拟定匹配企业发展阶段的人力资源规划方案。
2、基于公司实际运营情况，完善并制定人力资源相关管理制度与标准化流程，并推进实施及监督执行。
3、统筹人力资源部门工作：全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作。
4、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展需求，推动人力资源策略在各业务单元的有效落地。
5、主导企业文化建设，策划并推行企业文化的传播与实践。
6、快速响应业务变化，协调整合各部门资源，促进跨模块高效协同。
7、牵头行政管理体系的构建与优化。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，形象良好，气质端正。
2、具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。
3、精通人力资源六大模块及三支柱运作模式，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。