人事行政经理/主管

1、制定并优化人力资源总体规划与年度执行方案，完善公司人力资源相关制度，宣贯人力资源管理政策、方向及落地措施，并汇总分析反馈意见。统筹招聘工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排与后续跟进，维护并拓展招聘渠道。

2、构建标准化管理体系，健全员工档案管理机制，处理各类员工关系事务，协调解决劳动争议，组织实施绩效考核工作，设计适配各岗位的绩效评估方案并推动执行。

3、培训与发展：统筹人力资源培训实施，提供职业发展指导与咨询支持，定期编制员工流动与动态分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进，搭建人才梯队培养体系，支撑企业及新项目的人才需求。

4、推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。全面负责企业文化工作的规划与落地，组织公司通用管理制度的起草、修订与编写。

5、管理公司行政事务，涵盖日常行政运营、固定资产、公文流转、印章使用及对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并组织年会、员工活动等集体事务。

6、负责人事行政团队的日常运作，制定部门管理制度，监督各项计划落实情况。完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。