招聘专员

岗位职责：
1.负责各项目所需人才的招聘信息投放，组织实施招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试协调、录用沟通等全流程环节；
2.与各业务单元对接，明确招聘需求，制定匹配的人才引进策略；
3.根据业务实际构建并优化人力资源管理制度与流程，搭建人才储备体系，推动人才成长与团队文化建设；
4.深入管理层与基层员工沟通，关注团队动态，掌握员工状态，及时识别潜在问题并提出改进建议，提升组织满意度；
5.主导人员招聘、人才梯队建设、员工关系管理、能力培养、薪酬数据梳理、绩效优化及组织效能提升，具备实操落地能力与创新思维；

任职要求：
1.大专及以上学历，1-3年从事ITO方向岗位招聘工作经验，熟悉IDC数据中心、ICT行业招聘者优先；
2.有金融领域语音客服、电话销售、催收、数据标注、数据分析类岗位招聘经验者优先考虑；
3.具备业务敏锐度，学习能力强，能有效推动组织效率提升，支持业务持续发展；
4.在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展或文化建设等方面有扎实积累，能针对不同发展阶段设计可行方案；
5.熟知劳动法律法规，擅长预防用工风险，处理劳资争议，拥有丰富的人员结构调整经验；对数据敏感，能通过数据洞察问题本质并输出解决路径；
6.掌握人力资源管理基础知识，能在招聘工作中灵活运用相关理论与方法；
7.熟悉人事管理政策与操作流程，具备出色沟通协调能力者优先；
8.熟练使用办公软件，包括Excel、Word、PowerPoint等；
9.具备良好的协作精神，能够与团队成员高效配合；