人力资源经理（侧重员工关系）

岗位职责：
1.负责社保公积金相关政策的研究及实施落地，统筹协调各子公司在该领域的项目推进与协作。
2.开展企业用工政策调研，推动适用政策的引入与执行。
3.负责员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。
4.推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。
5.为员工提供上述领域相关的咨询服务，协助推进知识普及与能力赋能工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共关系、心理学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。
3.工作细致耐心，具备较强的持续性与服务意识，严守信息保密原则。
4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR工作经验者优先。