人才发展专员

一、岗位职责
1、依据公司发展战略推动人才发展项目实施，配合搭建高效的人才供应链机制；
2、协助优化培训管理机制与课程架构，推进企业核心岗位培训方案的执行落地；
3、协助上级构建贴合业务实际的评估体系，对关键岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队持续发展。

二、任职资格
1、本科及以上学历，具备三年以上培训模块或HRBP相关工作经验，热爱健身或有志于在健身领域长期发展者优先；
2、了解组织发展、人才发展或学习发展任一方向的基础理论，熟悉常用测评工具与模型，具备独立策划并执行项目经验者优先；
3、具备较高的人际感知能力，拥有良好的业务理解视角，沟通表达清晰，协作能力强，能熟练操作Office办公软件；
4、积极进取，工作主动性强，抗压能力佳，能够适应一定强度的工作压力。