人力资源专员

一、岗位职责
1、招聘全流程推进
聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，开拓多元化招聘渠道（含难点岗位定向寻访），统筹安排面试流程、协调各环节进度并跟进offer落地，保障新员工顺利入职及试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。

2、绩效与薪酬执行支持
协助主管设计两部门差异化绩效考核机制（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算及员工薪酬咨询答疑，确保绩效与薪酬操作规范准确。

3、HRBP协同与日常人力事务
定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口），制定应对措施；协同办理入离职手续、社保公积金增减员及离职沟通；维护员工档案体系，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。

二、岗位要求
1、基本条件
年龄28岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备3年以上HR工作经验，其中至少2年主导招聘工作或1年HRBP协作经验，有教育/传媒行业从业背景者优先考虑。

2、核心能力
熟练掌握招聘全流程运作，具备关键岗位能力，有成功完成批量招聘或核心岗快速补位的实践经验；
能熟练使用Excel进行数据处理（包括VLOOKUP、数据透视表等功能）；
具备良好的跨部门协作能力，能够精准理解业务需求，独立推动解决招聘难题和绩效实施中的问题。

3、职业素养
了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致严谨，对数据敏感，具备较强的保密意识。

三、工作福利
工作时间：早9:00-晚18:00，周末双休，法定节假日正常休息；
薪资待遇：月薪4000-7000元（表现优异者可面议），入职即缴纳五险一金；
其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀礼包、提供HR领域专业培训机会。