HRBP专员

【岗位职责】
1、构建并优化公司人力资源管理体系，牵头组织制定、修订及完善各模块制度与管理规范，持续提升人力资源工作流程的科学性与高效性；
2、统筹推动公司绩效管理体系运行，主导绩效计划制定、过程实施、反馈沟通及考核评估，监督各部门有效落实绩效管理工作；
3、围绕人力资源配置与组织运作效能向管理层提出专业建议，助力提升整体管理水平，编制人力资源成本预算，并跟踪预算执行情况；
4、负责人力资源数据的统计、整合与分析，开展人工效能、绩效执行、人力成本等维度的数据挖掘，按时完成月度、半年度及年度各类人力报表；
5、主导招聘工作的具体执行，推进招聘制度迭代、流程优化及相关标准化操作落地；
6、推动企业文化和核心价值观的宣导与践行，激发员工积极性与创新潜能。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，具备电商或互联网行业从业背景；
2、具有2年以上招聘、薪酬绩效管理经验者优先，有咨询公司项目管理经历者更佳；
3、目标导向强，自我驱动力高，具备良好的学习能力与抗压能力；
4、拥有敏锐的洞察力、快速应变能力、创新思维能力，逻辑思维严谨，决策果断