（双休）人事专员-海外用工方向

需要具备薪酬与员工关系模块的相关经验

核心职责
1.国际与国内用工合规管理：
·深入研究、解读并持续跟踪中国及重点国家（如东南亚、欧洲、北美等）劳动法律法规、社会保险政策及跨境用工相关规定。
·建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及合同文本，确保全面符合各地监管要求。
·为业务团队与管理层在用工结构、劳动纠纷、人员解聘、岗位调动等关键议题上提供专业建议与应对方案，有效防范用工风险。

2.多元化用工模式管理：
·统筹管理公司劳务派遣、灵活用工等多样化用工形式的全周期运作。
·主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作管理，涵盖供应商筛选、合同磋商、服务评估及合作关系维护。
·统筹员工从入职到离职各环节的流程管理，保障员工体验与组织文化的融合一致。

3.供应商采购与招投标管理：
·独立推进人力资源类服务供应商的采购项目实施。
·编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成合作方选定，确保引入高性价比的服务资源。

4.人事托管与日常运营：
·管理与海外PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）的合作，统筹境外员工的雇佣、薪酬发放、福利配置及合规执行。
·协调处理复杂的员工关系事务，提供必要的沟通支持与员工关怀。

优先考虑：
·具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验。
·了解亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律环境。
·持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP或PHR/SPHR等相关专业资质者优先。

个人特质：
·具备严谨的逻辑思维与高效的問題解决能力。
·责任意识强，职业操守良好，可妥善处理机密信息。
·主动性强，适应快节奏、跨文化的工作环境。
·出色的中英文书面与口头表达能力。

工作时间：朝九晚五点半、周末双休