人事行政主管

1、全面负责各公司内部人力资源及行政事务的统筹管理。
2、系统推进人力资源六大模块工作，重点落实招聘任务，同时组织实施培训、绩效、薪酬及员工关系管理，切实为公司业务发展提供人力支持。
3、建立健全公司日常管理相关制度体系，并监督落地执行，确保各项业务运转规范有序。
4、加强与各职能部门间的协作沟通，推动公司整体工作高效协同开展。
5、统筹管理部门团队建设，优化内部协作机制，提升团队执行力与工作效能。
6、对接政府相关职能部门，做好政策沟通与事务协调工作。

岗位要求：
1、身高160以上，形象良好，年龄28-33岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或经济类相关专业。
2、具备两年以上百人以上规模企业人事行政管理工作经验。
3、具备出色的沟通协调与团队领导能力，语言表达清晰，公文写作能力强，擅长组织策划与跨部门协作。
4、熟悉国家劳动人事相关政策法规，精通劳动法律法规实务。
5、熟练掌握人力资源六大模块操作流程，了解日常人资管理运作，拥有扎实的招聘实操经验，在人才甄选与引进、薪酬福利制定、绩效管理、培训组织及员工职业发展规划等方面具备丰富实践经历。
6、具备敏锐的洞察力与分析判断能力，思维灵活，善于识别问题并提出可行性解决方案。
7、熟练使用办公自动化软件，对人力资源管理系统具有深入理解与实际应用能力。