行政主管

行政主管工作职责
岗位职责

1.负责公司行政制度的制定、修订与执行，优化行政流程（如办公环境维护、固定资产管理、会务安排等）。
2.统筹行政费用预算与管控，审核办公用品采购、差旅报销等费用，确保成本合理。
组织公司大型活动（如年会、团建），协调内外部资源，保障活动顺利实施。
3.招聘配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），负责核心岗位面试与录用决策。
4.培训发展：搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，跟踪培训效果。
5.绩效管理：设计并推行绩效考核方案，组织各部门绩效目标制定、评估与反馈，推动绩效改进。
6.薪酬福利：负责薪酬结构优化、社保公积金管理、员工福利方案设计（如团建、节日福利），确保薪酬公平性与市场竞争力。
7.员工关系：处理劳动争议，组织员工沟通会，完善员工关怀机制，提升团队凝聚力。
制度体系建设
8.完善人力资源与行政相关制度（如考勤管理、员工手册、奖惩制度），确保合规性与可操作性。
9.监督制度执行情况，定期复盘并优化，提升管理效率。
10.公司后勤管理
任职要求
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验
2.5年以上行政人事综合管理经验，其中至少3年同岗位经验，制造业、互联网行业经验者优先。
3.熟悉人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）及行政管理全流程。
4.掌握劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），具备处理复杂劳动纠纷的经验。
熟练使用WPSOffice（Word、Excel、PPT）等办公软件，熟悉人力资源管理系统（HRM）操作者优先。
具备较强的制度编写能力、数据分析能力及项目管理能力。
沟通协调：优秀的跨部门沟通能力，能有效平衡业务需求与管理规范。
问题解决：具备敏锐的洞察力，能快速识别管理痛点并提出解决方案。
抗压能力：能适应多任务并行的快节奏工作，具备较强的责任心与执行力。
团队管理：有团队领导经验，擅长激励下属，打造高效协作团队。
认同公司企业文化，具备良好的职业素养与保密意识。
薪资范围：7000-8000元/月（面议），管中餐晚餐，上六休一。