人事专员

岗位名称：招聘专员(RecruitmentSpecialist)

岗位概述

我们正在寻找一位细致、有责任心且具备多任务处理能力的招聘专员。您将全面负责公司的人才引进工作，并深度参与新员工入职引导与绩效考核的流程支持。您不仅是人才“伯乐”，更是员工职业旅程初期的重要支持者，是保障公司人力资源各环节顺畅运转的关键枢纽。

核心工作职责

1.人才招聘与引进(60%)

·根据年度规划与部门需求，制定并执行招聘计划，高效完成招聘目标。
·独立负责全流程招聘工作：发布职位、简历筛选、电话邀约、初面协调、背景调查及录用沟通。
·开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。
·优化候选人体验，维护公司雇主品牌形象。

2.新人培训与入职跟进(25%)

·协调并跟进新员工入职流程，确保入职手续顺利完成。
·组织或协助开展新员工入职培训，帮助新人快速融入公司文化与团队。
·在试用期内，定期与新员工及用人部门沟通，跟进适应情况，提供必要的支持与反馈。

3.绩效考核进度支持与数据管理(15%)

·协助人力资源经理，推动公司绩效考核周期的顺利进行，及时向各部门提醒关键节点。
·负责绩效数据的初步收集、核对与整理，确保信息的准确性与及时性。
·维护并更新员工花名册、招聘台账、绩效档案等人力资源数据系统。

任职要求

·必备条件
·本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
·1-3年人力资源相关工作经验，有完整的招聘实操经验者优先。
·熟悉招聘流程、劳动法律法规及人力资源基础知识。
·出色的沟通协调能力、亲和力与主动服务意识。
·具备良好的数据敏感度、逻辑思维和基本的Excel数据处理能力。
·性格严谨细致，能妥善处理工作中的保密信息。
·加分项
·有参与过新员工培训或绩效管理项目支持的经验。
·熟悉使用主流招聘系统或HRIS（人力资源信息系统）。

我们提供

·有竞争力的薪酬和绩效奖金。
·完善的社保与福利体系。
·系统的岗位培训与清晰的职业发展路径。
·开放、协作、成长型团队氛围