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HRBP

岗位职责：
1、深入掌握业务团队运作流程，配合部门主管完成流程诊断与优化建议；
2、准确把握各部门人才需求，协同推进人才梯队建设，落实人才选拔、任用、培养与保留机制；
3、跟踪整理劳动用工相关政策法规，协助完善用工合规管理，降低人力资源风险；
4、参与推动公司招聘体系、培训机制及绩效管理体系等制度的建立与完善；
5、负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护等基础人事工作；
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、统招本科及以上学历优先，具备3-5年人力资源或人才发展相关工作经验；
2、具备良好的数据整理与分析能力，善于归纳总结，可独立主导流程优化项目；
3、具备业务导向思维，或有志于向业务伙伴方向长期发展。