储备团队主管

岗位职责：
1.负责团队日常运营及培训工作，持续提升成员专业能力与服务品质；
2.制定并落实团队工作规划，跟踪目标执行进度，确保任务有效达成；
3.优化团队内部协作流程，加强沟通协调，保障整体运作高效顺畅；
4.研判市场趋势变化，及时调整团队策略以应对环境发展需求；
5.主导团队人员招聘、绩效评估与激励机制建设，营造积极高效的工作氛围。

任职要求：
1.具备较强的组织统筹与领导能力，能有效推动团队管理与成长；
2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，善于激发成员积极性；
3.对市场动向具备敏锐判断力，可依据实际需求灵活调整工作方向；
4.工作责任心强，执行力突出，能在高强度环境下保障团队产出质量与效率。