天河山姆人力资源主管

工作职责：
1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。
2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。
3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。
4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。
5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。
6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。
7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。
8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。

工作要求：
1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。
2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。
3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。
4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。
5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。
岗位职责: