HRBP经理（制造行业）

核心职责：
1、业务伙伴与组织发展：
深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。
推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。
2、人才招聘与配置：
主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。
建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。
3、绩效管理与激励：
设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。
主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。
协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。
4、薪酬福利与激励：
负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。
设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。
5、人才发展与培训：
识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。
策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。
6、员工关系与企业文化：
构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。
在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。
任职要求：
1、学历与经验：
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。
有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。